此面经的适用人群：
1. 向往IT业的同学
2. 文科生，非技术人员
3. 正为下半年或者明年要找工作而感到紧张的学弟学妹们。
请看此贴的人们赐予我写毕业论文的滚滚灵感吧！！
阿里巴巴
总体印象：招聘效率高且有诚意，HR团队很犀利，会给面试者一些小压力。公司气氛
很宽松，给新人重任，不怕新人出错。文化很乐观，非常注重团队合作。
1. 网申
详情忘了= =|| 不好意思。
【经验一】在简历上应该花最多的时间！简历是女人的衣服，要百变；简历是小人的脸，四处逢迎才行。
甚至耐心到了在申请每一个公司的时候，都对简历进行了相应调整。
随公司种类和岗位不同而变，比如申请互联网公司，就将自己的互联网经验提前，申请媒体，显然就大花笔墨在媒体实习经历上；而申请别的企业，是否要更突出自己的活动组织能力？
（由此可见一个文科生的实习经历和实践经历是多么关键，没有的学妹学弟们赶紧去补！！不要宅下去了！！！！想进媒体的拿出作品来! 想进企业的拿出项目来！想考公务员的……拿出自习时间来！）
相应的，因简历篇幅有限，就要舍得放弃一些次要内容，勇于删减。因为你删掉的内容，是有机会在面试过程中讲述出来的。
简历好不好，在于重点是否突出？有亮点吗？简历够有自信吗？有数据支持吗？递简历之前先问问自己这些问题。
2. 笔试
今年在武大举行的宣讲会办得很精彩，具体怎样就不浪费笔墨了，反正推荐大家明年可以去看看。宣讲完了马上笔试，可霸王笔。我投的产品类，卷子全都是行测题目，不难。我的方法是：把握好时间，遇到题目在半分钟内还解不出来，就放弃吧。
【经验二】行测准备很必要。在开始找工作一两个月之前，无论你学什么专业，想找什么样的工作，考不考公务员，都请提前买一本公务员行测教材熟悉题型和解题方法。
3. 一面（人生第一次群面，二愣子一枚，所以很惨烈）
群面，可霸面。一排六人。先逐个自我介绍，完了由两个HR分别对有兴趣的人问些他们感兴趣的问题。当中HR明显对一个口才极好的帅哥和专业非常对口的港大硕士更有兴趣。
接着15分钟的小组讨论。主题是为某公益活动进行策划，这个活动俺刚好做过，哈哈。
我想，这时候再不表现自己，那我估计就沉了。所以先下手为强，表示“这活动我很熟悉，想当leader，可以吗？”（这个步骤其实做得很不好，且听下文）大家都很善良，表示同意。于是分角色，我列出活动该考虑的几个步骤，然后大家一块出主意，我基本也没再多说什么了，只是记下大家的话并组织讨论流程。每个人都很聪明点子也多，于是很快将一切商量好。这时候我才意识到记录也是我在做（你做得太多了！！），我念了一遍该如何汇报，大家提了一些意见，就让我上去汇报了（过后了回想，这时候是不是应该把机会让给别人呢？说实话我不知道）。
之后HR针对小组讨论情况开始提问。美丽而犀利的长卷发小姐一连串问题就好像连环套：
——“有两种当leader的方法，一是直接表明意愿，像今天这样；二种是在讨论中发掘leader，A同学，你觉得哪种方法比较好？”A同学答方法二。我这时心想这下糟了原来还有这样的方法！
——“那A同学，当她主动提出要当leader的时候，你心里有没有不舒服？”A同学很和善的说没有。
——“因为是直接认定的leader，你觉得这个leader有哪里不够称职？”C同学称赞了我一番。她实在人太好了。稍松口气。
我一头冷汗，觉得不解释一下不行，表明了一下当时自己的想法，比如本身组织过这类活动，同时这样更节省时间啦blabla。
长卷发小姐不语。
转开话题，问专业特别对口的女生一些业务上的问题，态度超……和善，并称没关系，给你时间慢慢考虑答案，我们先聊别的。我想，问她的问题俺也许也能回答啊，先跟着想想再说。
然后两位HR照顾到了每一个人，都问了一些问题。
完了之后才意识到，他们竟然连一个专业问题都没问我！但还是硬着头皮厚着脸皮主动跟他们讨论了几句。
另外之后有些关键的问题也没怎么答好。当时觉得自己必死无疑，并且死得很像一个二百五。不过想到自己反正是个新兵，摔一跤是应该的。悔恨交加的睡到半夜，接到了二面通知。
（对了，找工作时请24小时开机，抱着手机睡觉——因为无数次在半夜接到次日一大早面试的通知——所以找工作期间早睡坚决不能熬夜，以保持白天精神焕发头脑清醒。）
【经验三】群面选人，并非一定要做leader，你觉得自己适合做什么就做什么。另外，无论你是何种角色，请尽量当那个“提出好主意的人”。
4. 二面（竟然就是终面）
第二天，单面。部门总管叔叔始终笑眯眯的，捏着简历和我天南海北的瞎聊。聊从小到大的经历，聊喜欢做什么，聊当志愿者的日子，聊优缺点，聊遇到的最大挫折，聊爸爸妈妈是怎样的人，聊互联网，聊产品……基本上想到什么说什么了。
最好玩的是，当我道谢离开的时候，他起来追问一句：你知道离这最近的食堂在哪么？
【经验四】面试提前至少半小时到场，千万不要踩点。期间你可以熟悉环境，找人搭讪，感受面试气氛，准备面试，提前进入状态。
【经验五】如果你紧张，请深深深深吸气深深深深呼气深深深深吸气深深深深呼气再推门进去，若是还紧张，就打电话给朋友聊会别的事情。把面试官当作安西教练。见到他，请你笑一笑，你笑出来了，双方都能放松。
【经验六】去网上搜一个《
HR必问的20道题》之类的，心里想想该如何回答——因为之后我才发现，这些问题真的每个HR必问……——当然还是那个原则，答案最好因公司而异。
【经验七】对自己简历要非常熟悉。要勇于引导话题，不要被HR牵着走，最后若觉得自己还有未告诉他的优势，要积极主动的摆出来。
【经验八】面试官一定会问“你有什么问题要问我吗？”，要仔细想想。不建议问能在公司官网找到答案的问题，不建议问有培训吗？（废话哪个公司会说自己没培训机制的）
若是面对部门主管，问专业和行业问题，问对岗位具体的理解；若面对HR，可以探讨一下他的择人观等待。总之这个时候不要当一张白纸，请让面官觉得你对公司是有所准备和诚意的。
当天中午就接到了offer。下午就开洽谈会。阿里巴巴是我见过最有诚意的公司，花了整整一个下午让招聘组和各同学见面，包了梧桐雨，桌上很多吃的，玩了会杀人游戏，很有一些联欢的意味。相关负责人详尽介绍了公司，并让公司成员与每个同学有单对单面谈的机会，甚至送了小礼物。
再次见到卷发犀利美女HR，已经完全不怕她了，真想冲过去亲她一口。
拿到offer的同时，二面笑脸叔替我总结了面试经验——放松，乐观。
——何导布置的作业，先写这么多吧，有缘再写其它公司面经。=v=
祝大家工作找得愉快。
如果你不愉快，那么请想办法让自己愉快。
